Экономисты часто думают над вопросом о том, почему зарплаты рабочих не растут, несмотря на непрерывное восьмилетнее восстановление экономики. Тенденция застоя заработной платы началась больше трех десятилетий назад, и по-прежнему остается актуальной. Каждый, кто подал заявление на работу за последние пару лет знает, что, хотя уровень безработицы в США исторически низкий — 4,4%, рынок труда совсем не оживлен. Компании стали более сдержанно относиться к новым инвестициям после Великой рецессии и в период слабого экономического восстановления, последовавшего за ним. Такая же ситуация наблюдается и с инвестициями в людей — процесс найма стал более медленным и обременительным.
Проще говоря, получить повышение заработной платы стало сложнее. Рецессия вызвала длительный ущерб рынку труда, который до сих по не восстановился. Стивен Партридж, вице-президент по развитию рабочей силы в North Virginia Community College (NOVE), сказал о создании кризисом того, что называется «степенной инфляцией» в требованиях к работе. Тенденция с застойными, иногда и падающими доходами, коррелирует с ситуацией, когда потерявшие работу люди берутся за любое низкооплачиваемое предложение.
«Спад заработной платы заставил работодателей повысить свои требования к образованию», - сказал Партридж Business Insider. Несколько индикаторов рынка труда указывают на его слабости — высокий уровень долгосрочной безработицы, плохое вовлечение рабочей силы и отсутствие роста заработной платы.
Представители ФРС также пытались понять отсутствие роста заработной платы. В недавнем исследовании ФРС в Сан-Франциско, экономист обнаружил поразительную тенденцию. В отчете указали: «Стандартная экономическая теория говорит нам, что рост заработной платы и уровень безработицы тесно связаны. Если безработица растет — увеличение заработной платы замедляется, и наоборот. Но опыт со времен Великой рецессии говорит о другом».
Медленный рост зарплаты отображает недавние циклические и светские сдвиги в составе рабочих, а не проблемы с рынком труда. В частности, бэби-бумеры с более высокой оплатой труда уходят на пенсию, а работники с низкой оплатой во время рецессии выполняют работу ушедших. Вместе два изменения сдерживают темпы роста зарплаты.
Перевод специально для mmgp.ru
Проще говоря, получить повышение заработной платы стало сложнее. Рецессия вызвала длительный ущерб рынку труда, который до сих по не восстановился. Стивен Партридж, вице-президент по развитию рабочей силы в North Virginia Community College (NOVE), сказал о создании кризисом того, что называется «степенной инфляцией» в требованиях к работе. Тенденция с застойными, иногда и падающими доходами, коррелирует с ситуацией, когда потерявшие работу люди берутся за любое низкооплачиваемое предложение.
«Спад заработной платы заставил работодателей повысить свои требования к образованию», - сказал Партридж Business Insider. Несколько индикаторов рынка труда указывают на его слабости — высокий уровень долгосрочной безработицы, плохое вовлечение рабочей силы и отсутствие роста заработной платы.
Представители ФРС также пытались понять отсутствие роста заработной платы. В недавнем исследовании ФРС в Сан-Франциско, экономист обнаружил поразительную тенденцию. В отчете указали: «Стандартная экономическая теория говорит нам, что рост заработной платы и уровень безработицы тесно связаны. Если безработица растет — увеличение заработной платы замедляется, и наоборот. Но опыт со времен Великой рецессии говорит о другом».
Медленный рост зарплаты отображает недавние циклические и светские сдвиги в составе рабочих, а не проблемы с рынком труда. В частности, бэби-бумеры с более высокой оплатой труда уходят на пенсию, а работники с низкой оплатой во время рецессии выполняют работу ушедших. Вместе два изменения сдерживают темпы роста зарплаты.
Перевод специально для mmgp.ru
Почему стоят на месте зарплаты рабочих в США несмотря на рост экономики?
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire